Ältere Frau und Pflegerin Kind inhaliert Kind und Pflegerin Monitoring

Casa als Arbeitgeber

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Unser Ziel ist es, dass sich unsere Pflegefachkräfte in den Versorgungen auch weiterentwickeln können, und die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf im Gleichgewicht ist.
Durch flache Hierarchien haben wir immer ein offenes Ohr und wachsen mit den Ideen der Mitarbeitenden.

Casa bietet vier Fachbereiche unter einem Dach:

  • 1:1 Intensivpflege
  • 1:1 Kinderintensivpflege
  • ambulante Pflege
  • stationäre Pflege in der Intensiv Wohngemeinschaft

Arbeiten Sie in dem Bereich, der Ihnen am meisten liegt oder erweitern Sie Ihren beruflichen Horizont, indem Sie zwischen den Bereichen wechseln.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Unser Augenmerk liegt auf den individuellen Arbeitszeitbedürfnissen.
Wir versuchen Ihre Wünsche umzusetzen, um so einen für Sie passenden Dienstplan zu gestalten.

Leistungsgerechte Vergütung

Bei Casa ist die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden auch auf der Gehaltsabrechnung zu sehen. Casa leistet Vergütungen, die stets an die aktuellen Gehaltsverhandlungen in der Pflege angepasst werden.

Bezahlte Pausen

In der 1:1 Intensivpflege erhalten Sie auch Ihre Pausen von uns vollumfänglich bezahlt.

Ihre Gesundheit

Wir unterstützen Sie dabei Ihre Gesundheit zu verbessern. Durch Sonderkonditionen für Sporteinrichtungen in Ihrer Nähe bieten wir ein attraktives Angebot für gesundheitlichen Ausgleich und attraktive Freizeitangebote. Über unseren Firmenfitnesspartner Hansefit können Sie nicht nur Fitnessstudios nutzen, auch viele Schwimm- oder Thermalbäder konnten für eine Kooperation gewonnen werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Heute schon an morgen denken – wir als Ihr Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet Sie im Rahmen einer betriebsgebundenen Zusatzrente zu unterstützen. Sprechen Sie uns gerne für mehr Informationen dazu an.

Aufstiegsmöglichkeiten

Sie haben Lust sich einzubringen und über den Tellerrand hinaus zu schauen?
Bei uns haben Sie die Möglichkeit sich nicht nur als Teamleitung aktiv an der Gestaltung des Arbeitsalltags zu beteiligen, auch in vielen anderen Bereichen suchen wir immer wieder kreative, fleißige Köpfe.

Fort- und Weiterbildungen

Unser großes Online Fortbildungsangebot in Zusammenarbeit mit dem Thieme Verlag / CNE steht unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
Dort können Sie sich nicht nur bequem von Zuhause aus weiterbilden, Sie können auch auf die komplette Fachbibliothek des Verlags zugreifen. Außerdem können Sie bei uns in Kooperation mit der Switch Akademie die Weiterbildung zur „Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung nach DIGAB“ machen.

Flache Hierarchien

Kurze Wege und eine gute Kommunikation sind uns wichtig, um schnell auf Fragen und Ihre Anliegen reagieren zu können. Gestalten Sie mit uns gemeinsam aktiv den Arbeitsprozess.

Firmenfahrzeuge

Unsere Leitungskräfte bekommen einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Nach Rücksprache und je nach Einsatzort können unsere Arbeitnehmer:innen partiell auf die Dienstwagen unserer Flotte zugreifen. Für die Ambulanten Touren steht unsere Ambulante Flotte zur Verfügung.

Betriebliche Sozialarbeit

Dort wo Menschen zusammen arbeiten, können und dürfen Konflikte entstehen.
Unsere betriebliche Sozialarbeiterin steht Ihnen und dem Team schon frühzeitig unterstützend zur Seite, um diese zu lösen und auf einen guten gemeinsamen Weg zu bringen.

Einarbeitungskonzepte

In jeder Versorgung haben wir ein individuelles Einarbeitungskonzept. Dies ist speziell auf den Patienten und auf Ihren Kenntnisstand und Ihre Erfahrung abgestimmt.
Leitungskräfte, unsere Qualitätsmanagementmitarbeitenden und unsere Coachin stehen Ihnen auch nach der Einarbeitungsphase bei Problemen oder Fragen zur Seite.

Gerne stellen wir uns Ihnen in einem persönlichen Gespräch vor. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

Oder bewerben Sie sich gleich hier online

 

Unsere Partner